СОУТ

Понятие специальная оценка условий труда означает поиск и экспертизу уровня тяжести трудовой среды, которые негативно влияют на здоровье или могут представлять опасность. Учитывается не только наличие факторов, а также отклонение показателей их выраженности от нормальных показателей, установленных государственными нормами. Все организации, где есть наемные рабочие, проводят оценку вредности согласно нормативам, указанным в кодексе труда.

Процедура проведения специальной оценки условий труда является обязательным моментом. Также сюда относятся директора, работающие самостоятельно – они должны самостоятельно провести инспекцию своего рабочего пространства.

Исключения составляют следующие:

• физические лица без статуса ИП;

• надомные и удаленно работающие рабочие.

Приоритетным направлением государственной политики является не только реализация гарантированного права каждого человека на труд, но и принятие законодательной, нормативной базы, регулирующей вопросы в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

Законодатель обязывает руководителей предприятий и организаций, собственников различных фирм и компаний, в том числе индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд:

• обеспечить безопасные условия на трудовых местах;

• принимать профилактические меры для снижения влияния вредных факторов на человека, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве и рост численности профзаболеваний.

Для реализации поставленных целей, принимая во внимание специфику деятельности, работодатели, согласно ст. 212 ТК РФ, должны:

• создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда;

• обеспечить подчиненных сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• соблюдать режим труда и отдыха, установленный действующими нормативными и законодательными актами;

• проводить инструктажи, обучение безопасным методам ведения труда перед допуском к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей в опасных условиях;

• обучать приемам оказания доврачебной помощи пострадавшим при различных обстоятельствах;

• в соответствии с требованиями 426-ФЗ организовывать и финансировать мероприятия по специальной оценке условий труда с привлечением лицензированных организаций, имеющих аккредитованные лаборатории, для проведения исследований;

• информировать сотрудников о результатах специальной оценки условий рабочих мест, предоставлять гарантированные льготы и компенсации за выполнение труда во вредных, опасных условиях;

• в предусмотренных трудовым законодательством случаях оплачивать медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования кандидатов на вакантные места и периодически, в течение трудовой деятельности, – сотрудников;

• принимать меры профилактики по предотвращению аварийных ситуаций, в результате которых может быть нанесен вред жизни и здоровью работников;

• проводить расследование несчастных случаев на производстве и выявленных профессиональных заболеваний;

• предоставлять беспрепятственный доступ надзорным органам для осуществления контроля соблюдения норм трудового законодательства;

• выполнять предписания по устранению выявленных в ходе проверки нарушений.